La Igualdad Retributiva
Desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deben adoptar nuevas medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, entre las que se encuentran:
- Registro retributivo de toda la plantilla, con el objetivo de garantizar la transparencia.
- Plan de igualdad, en el caso de empresas de más de 50 empleados.
- En caso de presentar documentos inexactos o incompletos, dado que muchos software de gestión no detallan el por qué de las diferencias salariales, podrán imponerse sanciones de entre 6.000€ y 187.000€.
IMPORTANTE: El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Esta formación personalizada de 60 horas para el personal de administración y Recursos Humanos, con tutor y 100% bonificable, le permitirá conocer tanto la elaboración de esta documentación, como su contexto y justificación de la igualdad retributiva en su empresa ante una inspección de la administración.
¿Qué incluye esta formación?
- Vídeos explicativos sobre cómo se puede realizar un registro y auditoría retributiva.
- Guías para realizar la auditoría retributiva.
- Plantillas para realizar los registros retributivos correctamente.
- Webinar sobre la realización del plan de igualdad.
- Apoyo de un tutor/a personal durante toda la formación.
