El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece como obligatorio el registro retributivo, de modo desglosado y promediado, de las retribuciones de todas las empresas, con el objetivo de garantizar una igual retribución para trabajos de igual valor.
Los Planes de Igualdad en las empresas son herramientas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, avanzando en la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Novedades del Real Decreto en materia de igualdad retributiva:
- Inclusión del principio de transparencia retributiva en los convenios colectivos.
- Obligación de igual retribución por un trabajo de igual valor.
- Aplicación del registro retributivo.
- Forma de realizar el registro retributivo.
- Empresas obligadas a realizar un registro retributivo.
¿Qué incluye esta formación?
- Vídeos explicativos sobre cómo se puede realizar un registro y auditoría retributiva.
- Guías para realizar la auditoría retributiva.
- Plantillas para realizar los registros retributivos correctamente.
- Webinar sobre la realización del plan de igualdad.
- Apoyo de un tutor/a personal durante toda la formación.
Solicita más información:
- Puedes acceder a tu formación en nuestro Aula Virtual.
Características del curso
- Temas 10
- Cuestionarios 4
- Duración 60 horas
- Nivel de habilidad Todos
- Idioma Castellano
- Matriculados 781
- Evaluaciones Si
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Módulo 1. Marco normativo y contexto económico-social
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Módulo 2. Situación en el mercado laboral y brecha salarial
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Módulo 3. El registro retributivo y la auditoria retributiva
- Principio de transparencia retributiva: igualdad retributiva y registro retributivo
- Auditoria retributiva
- Igualdad retributiva entre hombres y mujeres – principio de igual retribución por trabajo de igual valor- valoración de puestos de trabajo (vpt)
- Derecho a la información de las personas trabajadoras y la protección de datos personales
- Cuestionario de módulo
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Módulo 4. Planes de igualdad
